4 dispositifs pour la formation de vos salariés

Le plan de formation

En tant qu’employeur, le plan de formation relève de votre initiative. Le plan de formation regroupe les actions de formation, de validation des acquis de l’expérience et de bilan de compétences retenues annuellement par l’employeur au bénéfice de ses salariés et liées aux objectifs de l’entreprise. Tous les salariés de l'entreprise (CDI, CDD, temps partiel) sont concernés, quelle que soit leur ancienneté.

Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Le DIF est un droit qui permet à tout salarié en contrat à durée indéterminée, de bénéficier, chaque année, de 20 heures de formation, cumulables dans la limite de 120 heures sur 6 ans. Un accord de branche peut prévoir une durée supérieure. Le DIF est utilisé à l'initiative du salarié mais le choix de l'action de formation est arrêté avec l'employeur.

Le Congé Individuel de Formation (CIF)

Le Congé Individuel de Formation (CIF) est une autorisation d’absence, reconnue à tout salarié, lui permettant de suivre une action de formation de son choix, de validation des acquis de l’expérience ou de bilan de compétences, indépendamment des objectifs de l’entreprise. L’initiative relève uniquement du salarié.

Le contrat de professionnalisation

Vous pouvez recruter un jeune de 16 à 25 ans ou un demandeur d’emploi, dans le cadre d’un contrat associant travail et formation. L’objectif est de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des adultes demandeurs d'emploi, par l'acquisition d'une qualification professionnelle.

Retrouvez l'information complète sur tous les dispositifs de formation sur www.opcams.fr